Intervisie begeleiden

Een training in het organiseren en begeleiden van en deelnemen aan intervisiebijeenkomsten
 
Inleiding
Intervisie is een krachtig hulpmiddel om kennis, vaardigheden en attitudes van professionals te delen en te borgen.
Binnen bedrijven en organisaties zijn managers en specialistische medewerkers vaak solistisch bezig met hun werk. Collega’s met dezelfde werkzaamheden hebben zij wel, maar die werken op een andere afdeling, hebben andere werktijden of hebben hun eigen klantenkring. Gestructureerd contact met collega’s is er voornamelijk op het vlak va werkafspraken. Vakinhoudelijke problemen en vraagstukken komen meestal niet of zeer terloops, in de vorm van een adviesvraag, aan de orde. Toch kun je veel van je collega’s leren en je collega’s kunnen op hun beurt weer veel van jou leren.
Daarnaast bemerk je als manager dat de medewerkers die je onder je hoede hebt ook regelmatig met vergelijkbare vragen en problemen bij je langs komen. Vragen en problemen waar hun collega’s vaak een antwoord op kunnen hebben. In dit geval kan kennisdeling de afdeling een sterker eigen karakter geven. Ieder handelt dan immers vergelijkbaar?

Bestemd voor
De training is bestemd voor managers en specialistische medewerkers die elkaar willen ondersteunen in hun beroepsuitoefening. Daarnaast kunnen managers als procesbegeleider intervisie tussen hun medewerkers leren begeleiden.

Doel en resultaat
Aan het slot van de training zijn de deelnemers in staat intervisie volgens de Incidentmethode te organiseren en als procesbegeleider te begeleiden. Daarnaast zijn zij er aan gewend als deelnemer in intervisiebijeenkomsten te participeren.

Methodiek / aanpak
Uitgangspunt is “learning by doing”. Tijdens de training staat uw eigen praktijk centraal. Na een korte introductie van de werkwijze en de daarbij benodigde communicatieve vaardigheden wordt dan ook direct praktisch gestart met het uitvoeren van intervisie. Gewenning aan de methodiek en het verkrijgen van een bepaald ritme in het bijeenkomen is een belangrijk onderdeel van de training.

Programma
Tijdens de training “Intervisie” komen de volgende thema’s aan bod:

• Visie op intervisie, passend binnen de cultuur van uw bedrijf of organisaties
• Voorwaarden voor intervisie
• Fasering van intervisie
• Methodieken voor het uitvoeren van intervisie
• Specifieke vaardigheden, waaronder SWOT-analyse, brainstorming, metaplannen, mindmapping, die binnen intervisie gebruikt kunnen worden
• Eventueel extra noodzakelijk communicatieve vaardigheden, waaronder vragentechniek, feedback geven en krijgen en gesprekstechnieken

De training wordt zowel in-company als in de vorm van een open training verzorgt.

Wenst u een open training te volgen klik dan hier voor informatie over de datum, de kosten en de locatie.

Wilt u een nader gesprek over het organiseren van een op maat gesneden in-company-training  neem dan contact met ons op via een van beide links onder aan deze pagina.

Resultaat
Na afronding van het traject heeft uw bedrijf of organisatie:

• Managers en medewerkers die in staat zijn op de juiste manier van elkaar te leren en daardoor uw bedrijf of organisatie te versterken

Kortom, een lerende organisatie!