Didactische vaardigheden voor parttime docenten

Kennis verspreiden en verankeren

Inleiding
Ook op uw bedrijf of organisatie hebben de economische situatie en de vergrijzing grote invloed. In tijden van economische voorspoed zijn de mensen niet te aan te slepen en neemt u vaak genoegen met mensen die (deels) nog bijgeschoold moeten worden. In tijden van economische teruggang heeft u mensen over, maar weet u ook, dat u, zodra het tij keert met de vorige situatie zit. Daarnaast worstelt ieder Nederlands bedrijf momenteel met de langzamerhand vertrekkende babyboomers. Dit zijn wel vaak mensen met een enorme kennis en ervaring. Kennis en ervaring die u eigenlijk niet kunt missen! Deze laatste factor in combinatie met de economische teruggang levert echter voor bedrijven en organisaties, die mensen en kennis willen vasthouden, kansen. Kansen waardoor een koppositie in de bedrijfstak kan worden ingenomen.

De remedie is gelegen in het tijdig omscholen van de babyboomers met specialistische kennis tot vakdocenten, coaches en mentoren. U en zij hebben daar baat bij en meestal ook plezier in.
Belangrijke voordelen zijn dat bedrijfsspecifieke kennis en ervaring doorgegeven worden aan de opvolgende generatie, dat, in tijden van voorspoed, senior medewerkers zich nuttiger voelen en in tijden van neergang, zij er voor zorgen dat er geen kennisgat hoeft te ontstaan als alles weer goed komt.
Belangrijke voordelen van het hebben van eigen docenten zijn o.a.:

• Kostenbeheersing (u heeft slechts eenmalig een externe trainer in huis)
• Vertrouwdheid (een eigen collega verzorgt de opleiding op hun vakgebied)
• Efficiëntie en effectiviteit (bedrijfseigen werkwijzen en gewoontes worden geborgd).

Doel
Het doel van de training is, dat uw senior medewerkers en/of specialisten in staat zijn hun kennis en vaardigheden op een effectieve en efficiënte manier te delen met hun opvolgers in uw bedrijf. Dit heeft tot resultaat dat van uw bedrijfsresultaten op lange termijn geborgd worden.

Bestemd voor
De training is bestemd voor senior en specialistische medewerkers, die over, voor uw bedrijf of organisatie, unieke of bijna unieke kennis en/of vaardigheden beschikken en deze wensen te delen met hun collega’s of opvolgers.

Methodiek / aanpak
Het principe “learning by doing” is uitdrukkelijk van toepassing. Wij gaan uit van uw praktijk en werken samen met u aan een versterking van die praktijk.
De groepsgrootte voor de training is maximaal 8 personen. Indien niet anders mogelijk wordt een deelnemer individueel gecoacht. Korte theoretische onderdelen worden gevolgd door praktijkopdrachten. Het geven van herkenbare feedback aan elkaar levert veel verdieping en daarnaast gelijkschakeling van methodieken. Naast training en coaching gebruiken wij methodieken als zelfconfrontatie d.m.v. DVD-opnamen en eventueel de inzet van acteurs.

Programma
Tijdens de training gaan wij o.a. in op de volgende aspecten:

• Voorbereidingsmodel op basis waarvan docenten cursussen en lessen eenvoudig kunnen voorbereiden
• Leerprincipes (hoe maak je lessen voor collega’s interessant)
• Leerstijlen (hoe leren mensen en hoe speel je er op in)
• Werkvormen en hulpmiddelen
• Groepsdynamica (met name vraagstukken rond motivatie en het omgaan met individuele cursisten in de groep en met processen in de groep)

De training wordt zowel in-company als in de vorm van een open training verzorgt.

Wenst u een open training te volgen klik dan hier voor informatie over de datum, de kosten en de locatie.

Wilt u een nader gesprek over het organiseren van een op maat gesneden in-company-training  neem dan contact met ons op via een van beide links onder aan deze pagina.

Resultaat
Aan het einde van het traject heeft uw bedrijf: Eigen vakdocenten